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Imposé aux entreprises en raison de l’épidémie de coronavirus, le télétravail se révèle être un outil primordial aujourd’hui. Le sera-t-il après le 11 mai ?
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« Il va falloir que le télétravail se poursuive dans toute la mesure du possible après le 11 mai », a annoncé le Premier ministre. Une annonce qui inquiète. En effet, un sondage réalisé par Opinion Way révèle que 44% des salariés français interrogés se sentent en situation de « détresse psychologique ».
Confinement et télétravail ne feraient donc pas bon ménage. Mais que vaut l’outil du télétravail en lui-même ? Pour ce chef d’entreprise dans l’automobile, après le déconfinement, les méthodes de travail vont être chamboulées. « On va devoir se réinventer et proposer d’autres choses. Mes salariés sont contents de la façon dont nous bossons à distance. Leur donner peut-être plus d’autonomie à la maison.. J’y réfléchis et c’est envisageable».
Une autre étude (Deskeo) montre que les français apprécient cette nouvelle méthode de travail. 62% des salariés interrogés voudraient continuer le télétravail après le confinement. Alors que seulement 12% ne souhaitent pas changer leur habitudes après le confinement.
« On s’y habitue vite »
Une nouvelle méthode qui plaît et à laquelle les Français ont dû s’adapter. « En tant que secrétaire administrative, mon travail reste le même que je sois à la maison ou sur mon lieu de travail. On s’y habitue vite et on y trouve même des avantages » témoigne cette salariée de la faculté de médecine à Marseille.
Toujours selon le sondage Deskeo, 71% des salariés interrogés ont désormais une image négative sur les entreprises qui refusent le télétravail. Un boom du télétravail qui a chamboulé quelques secteurs d’activités et qui ont dû s’y adapter. C’est le cas des médias qui doivent répondre à leur fonction première : informer.
Luca Licata Caruso et Aymeric Paris
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